Gleichstellungsplan

Einleitung

Seamlexly OÜ verankert die Gleichstellung der Geschlechter als Grundprinzip in Geschäftstätigkeit, Unternehmenskultur und Innovation. Als wachsendes Unternehmen für Compliance, Cybersicherheit und KI-Governance schaffen wir von Beginn an inklusive und gerechte Strukturen. Dieser Plan definiert strategische Ziele, Zuständigkeiten und überprüfbare Maßnahmen.

Strukturelle Verpflichtungen

Ressourcen — Eine Gleichstellungsbeauftragte bzw. ein Gleichstellungsbeauftragter aus der Unternehmensleitung wird die Umsetzung koordinieren. Bei Bedarf werden externe Fachleute einbezogen; ein jährliches Budget unterstützt Schulungen und die Weiterentwicklung inklusiver Richtlinien.

Monitoring — Nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten zu Personal und Projektrollen, Einstellung, Bindung, Beförderung und Vergütung werden erhoben und jährlich anhand definierter Indikatoren überprüft.

Schulung — Mitarbeitende und Führungskräfte erhalten regelmäßig Schulungen zu Gleichstellung, unbewusster Voreingenommenheit, inklusiver Führung und respektvollem Verhalten, auch im Onboarding.

Vereinbarkeit und Unternehmenskultur

• Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit ermöglichen.
• Inklusive Regelungen für Eltern- und Pflegezeiten fördern.
• Wohlbefinden, psychische Gesundheit und offene Rückmeldungen durch regelmäßige Gespräche und Befragungen unterstützen.
• Vielfaltsinitiativen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld stärken.

Ausgewogene Vertretung in Führung und Entscheidungen

• Mit dem Unternehmenswachstum klare Ziele für Geschlechterrepräsentation setzen.
• Mentoring, Führungstrainings und Sichtbarkeit für unterrepräsentierte Mitarbeitende anbieten.
• Vielfältige Besetzung von Gremien und strategischen Initiativen fördern.

Einstellung und Karriereentwicklung

• Strukturierte Interviews und geschlechtsneutrale Stellenanzeigen verwenden.
• Bewerbungs- und Beförderungsdaten auf faire Chancen prüfen.
• Individuelle Entwicklungspläne und gleichen Zugang zu Qualifizierung anbieten.

Geschlechterperspektive in Forschung und Inhalten

• Geschlechterperspektiven in Schulungen zu Datenschutz, KI-Ethik und Compliance berücksichtigen.
• Lehrmaterialien auf geschlechtsspezifische Herausforderungen und Fallbeispiele prüfen.

Prävention von Gewalt und Belästigung

• Nulltoleranz gegenüber geschlechtsspezifischer Gewalt, Belästigung und Diskriminierung.
• Vertrauliche und zugängliche Meldemöglichkeiten sowie klare Verfahren vorsehen.
• Schulungen zur Erkennung und Reaktion auf Fehlverhalten anbieten.

Umsetzung und Überprüfung

Der Plan wird jährlich überprüft. Rückmeldungen werden in Befragungen und internen Konsultationen eingeholt. Die zuständige Person veröffentlicht jährliche Aktualisierungen und empfiehlt Anpassungen auf Grundlage der Daten und der Unternehmensentwicklung.