Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Planı

Giriş

Seamlexly OÜ, toplumsal cinsiyet eşitliğini faaliyetlerinin, kurum kültürünün ve yenilik çalışmalarının temel ilkelerinden biri olarak benimser. Uyum, siber güvenlik ve yapay zekâ yönetişimi alanlarında faaliyet gösteren büyüme aşamasındaki şirketimiz, en baştan kapsayıcı ve adil uygulamalar oluşturmanın önemini kabul eder. Bu plan, ölçülebilir hedefleri ve sorumlulukları belirler.

Yapısal Taahhütler

Kaynaklar — Üst yönetimden bir Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Sorumlusu atanacak; gerektiğinde dış uzmanlardan destek alınacak ve eğitim, araçlar ve kapsayıcı politikalar için yıllık bütçe ayrılacaktır.

İzleme — İşe alım, elde tutma, terfi, ücretlendirme ve proje rollerine ilişkin cinsiyete göre ayrıştırılmış veriler toplanacak; yıllık iç raporlarda tanımlanan göstergeler değerlendirilecektir.

Eğitim — Çalışanlar ve yöneticiler; eşitlik, bilinçdışı önyargı, kapsayıcı liderlik ve saygılı işyeri davranışı hakkında düzenli eğitim alacaktır.

İş-Yaşam Dengesi ve Kurum Kültürü

• Uzaktan çalışma ve esnek çalışma saatleri uygulanması.
• Kapsayıcı ebeveynlik ve bakım izni politikaları geliştirilmesi.
• Ruh sağlığı, esenlik ve açık geri bildirim kültürünün görüşmeler ve anketlerle desteklenmesi.
• Çeşitlilik girişimlerine katılımın teşvik edilmesi.

Yönetim ve Karar Almada Temsil Dengesi

• Şirket büyüdükçe liderlikte cinsiyet temsiline ilişkin açık hedefler belirlenmesi.
• Yeterince temsil edilmeyen çalışanlara mentorluk ve liderlik eğitimleri sağlanması.
• Komite ve stratejik çalışmalarda çeşitliliğin gözetilmesi.

İşe Alım ve Kariyer Gelişimi

• Yapılandırılmış mülakatlar ve cinsiyet açısından tarafsız iş ilanları kullanılması.
• Başvuru ve terfi verilerinin adil fırsatlar bakımından incelenmesi.
• Bireysel gelişim planları ve eşit beceri geliştirme olanakları sunulması.

Araştırma ve İçeriklerde Cinsiyet Boyutu

• Veri gizliliği, yapay zekâ etiği ve uyum eğitimlerine cinsiyet perspektifinin dahil edilmesi.
• Eğitim içeriklerinin cinsiyete ilişkin sorunları ve örnek olayları kapsaması.

Şiddet ve Tacizin Önlenmesi

• Cinsiyete dayalı şiddet, taciz ve ayrımcılığa sıfır tolerans.
• Gizli ve erişilebilir bildirim kanalları ve açık disiplin süreçleri.
• Uygunsuz davranışların tanınması ve müdahale konusunda eğitimler.

Uygulama ve Gözden Geçirme

Plan her yıl değerlendirilecek; çalışan geri bildirimleri anket ve iç görüşmelerle toplanacaktır. Eşitlik Sorumlusu yıllık güncellemeler yayımlayacak ve verilere ve kurumsal gelişmelere göre değişiklikler önerecektir.